本報訊(通訊員李琪記者錢培堅)“小區工會正考慮在企業聚集地設立一間‘媽媽愛心屋’;小區工會通過出借新港小區居委活動室,建立青年職工文體活動室;小區工會計劃建立‘新港小區工會微信平臺’,向入會企業員工發佈培訓、就業、政策以及社區文化娛樂活動等方面信息……”這是上海市虹口區新港小區工會在日前召開的職代會上對職工代表提案的答覆。
  針對小微企業占全區企業總數80%、小微企業職工數占全區職工數80%的實際狀況,上海市虹口區總工會專題研究區域性職代會建設,積極推進社區基層民主政治建設,努力建立區域小微企業職工維權機制,構建和諧社區共同體。據介紹,繼去年全區234個小區全部組建工會後,今年9月底前,又統一完成了職代會換屆工作。“職代會制度的建立,有效推動了小區工會真正轉起來、活起來。”該區總工會負責同志介紹說。
  為了推動小區工會職代會規範化建設與運行,虹口區總工會於7月對下轄8個街道工會專職幹部和部分小區工會主任進行小區職代會換屆專題培訓。各小區將《小區職工代表大會實施辦法(草案)》、《小區職工代表名單(草案)》、《小區區域性集體合同(草案)》等提案發到小區覆蓋的每個企業,充分聽取各方建議,廣泛徵集職工代表意見。修改完畢的材料在正式會議上,由小微企業職工代表對已經審議通過的文件進行無記名投票表決並當場唱票。表決通過後,由企業方首席代表和小區工會主任現場簽訂區域集體合同。
  由於小微企業性質不統一,有服務業、製造業等,不能夠做某一企業的行政工作報告,各小區由工會主任在職代會上做小區職代會報告,報告內容涵蓋小區發展情況、小區為小微企業和職工服務的規劃設想、小區為外來務工者、女職工等服務以及開展法律援助的事項等。所有小區在本次換屆均成立了勞動爭議調解小組和民主管理小組,為幫助小微企業化解勞資糾紛、監督小區開展廠務公開工作打下堅實基礎。
  據介紹,234個小區工會還結合各自實際情況和區域特點,充分發揮以職代會為載體的各種民主形式。職代會的提案制度被廣泛運用,多個街道的小區建立了《小區職代會提案徵集制度》,有力推動了提案徵集工作的開展,職代會提案內容主要涉及企業職工利益和職工精神文化需求等多個方面,職工代表積极參与、反響熱烈。
  (原標題:小微企業職工維權“轉起來”“活起來”)
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